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公司未提前通知合同到期,在该公司干够了一年。合同到期,老板直接让走人。我申请了仲裁。仲裁期间。我想找份新工作。这种情况可以去开离职证明吗

仲裁 2019-09-02 15:07 人浏览
共8位律师解答
  • 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
  • 您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。您可以要求公司开具离职证明
    【追问】您好,我想问一下,合同到期的情况下,公司未提前通知解除劳动关系,我能要求支付一个月的待通知金吗?
  • 如果无法协商,可以人社局投诉
  • 劳动监察大队解决解决处理
  • 如果无法协商,建议人社局投诉的
  • 不开离职证明的,根据《劳动合同法》,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 可以,您直接找公司即可
    【追问】您好,就是如果我现在开了离职证明?不会影响仲裁结果吗
  • 劳动监察大队解决解决处理
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