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在公司工作两年，现在劳动合同到期，公司不续签劳动合同，已与公司协商好赔偿方案，公司已经拖了一个月未办理手续，一直声称拖在老板那里。具体内容为约定经济赔偿金三个月，与未发放佣金总额（原先无正当理由扣除10%后版本），请问现在应该怎么办，直接申请劳动仲裁嘛，手头上有劳动合同，终止劳动合同通知书，还有公司内部佣金方案流程、前两笔佣金发放流程，第三笔佣金申请流程（差老板没批），第一笔佣金因为公司强制用了一部分佣金作为业务费用，因此在发放后数额对不上佣金方案流程的比例，第二笔佣金因老板求强制要求，无正当理由扣除总金额10%后发放，流程因为进行内部拆分发放，发放数额也与应当有的比例不符合，目前手头上有因为内部拆分后别人转账还我的转账证明，请问这样，最后一笔佣金申请能否顺利讨回，公司无正当理由扣除部分能否讨回？

其他 2019-09-04 20:50 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个一般是可申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-09-04 20:50

     咨询我
  • 你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-09-04 16:34
  • 你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权给我电话详细指导
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-09-04 16:30
  • 您好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-09-04 16:27
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