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外包人员被用工单位劝辞，如果外包单位没有地方可派，想要解除劳动合同，外包人员有补偿吗，在哪里能得到补偿，用工单位还是外包公司

其他 2019-09-11 02:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，一般可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-06 17:56

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  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-11 02:41

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  • 用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-09 03:35

     咨询我
  • 劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-07 22:59

     咨询我
  • 您好，您是劳动派遣吗？如果用人单位违法解除，可以要求支付经济赔偿金。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2019-09-10 15:13
  • 可以向外包单位主张，多数外包用工责任与用工单位无关
    王亚翔律师

    王亚翔律师

    2019-09-09 15:07
  • 你好，协商不成，建议人社局投诉的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-07 02:13
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