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我在学校工作，签的是聘用合同，聘用合同于2019年7月31日到期。我在6月底口头与领导提出调动工作，并于7月4日提交纸质调动工作申请。但是领导以无人接手工作不放人为由，不招人也不放人。我调动时需要法人签字才能调动。目前扔在工作，我个人虽然聘用合同到期，但是领导不放人不签字，我该怎么办？

其他 2019-09-11 06:01 人浏览

共6位律师解答

合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。依据《合同法》，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　 “当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

宋超律师认证

2019-09-08 08:48

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如果无法协商，需要人社局投诉解决

【追问】如果投诉解决，会涉及教委，这样同系统调动就会收到影响吧？毕竟个人是弱者

徐卫东律师认证

2019-09-07 10:21

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

平台特邀律师推荐

2019-09-11 06:01

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-10 11:35

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-09-07 16:05

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如果无法协商，建议人社局投诉维权的。

【追问】对于个人不续签合同有什么要求吗？比如需要提前多久告知单位？

法律快车律师团队律师

2019-09-07 10:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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