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你好，我在志高纸箱厂工作七年，现在公司已经停工，但是公司为了应付检查安排轮休打卡，发放最低工资，劳动局说是合法的。请问我可以要求公司赔偿吗

其他 2020-07-21 21:34 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-09-07 22:34

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  • 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
    最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-21 21:34

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  • 法律规定《中华人民共和国劳动法》
    　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-01 15:17

     咨询我
  • 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

    2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-15 10:48

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  • 您好，建议找律师维权处理，以保障您的最大权益
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2019-09-10 16:14
  • 你好，是可以按最低工资支付的。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2019-09-09 08:07
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