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这个月上了几天班要辞职，但是没有签合同和买保险，公司要求扣上个月全部工资，合理吗？

其他 2020-08-28 22:00 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，公司的做法是违反劳动法及劳动合同法的，建议你向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申诉维权。
    【追问】你好，没有签合同对我不是也没有保障吗？因为我们之前签了实习合同，但是实习已经结束了
    【回答】您好，没签合同对你是没有保障，但是公司不在你转转正一个月内与你签订劳动合和为你买保险。你可以主张你可以主张双倍工资的补偿金和要求公司为你补缴保险。
    张顺洪律师

    张顺洪律师认证

    2019-09-07 22:47

     咨询我
  • 如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-28 22:00

     咨询我
  • 公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

    1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

    2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

    最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-06 14:03

     咨询我
  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-31 14:11

     咨询我
  • 您好，单位属于违法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-09-09 20:57
  • 不合理，你可以向劳动监察大队投诉解决。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2019-09-08 22:56
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