咨询详情

我是拿的手工活干，她人往微信群发招人干手工活，她说拿活干有押金，交了押金签的合同，合同上写的常年供活，工资每月15号和月末结工资，我拿了活干，到月末，她并没有给我结工资，总是找借口拖欠，而且活没有连上供应，合同上留的她电话号，身份证号，盖她的手印，并且合同写的如果我不想合作了，押金和剩活工资钱给我，押金退回，她如果再拖欠不把押金和工资给了，我拿着合同应该去哪里，把押金和工钱要回来？

其他 2019-09-12 01:56 人浏览

共4位律师解答

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

平台法律顾问团队官方

2019-09-12 01:56

咨询我
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-10 11:13

咨询我
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律快车咨询顾问

2019-09-10 06:44

咨询我
协商不成，可以收集相关证据诉讼解决。。。

【追问】诉送是要到法院吗？诉送，得需要多钱？拿着合同到法院可以追踪要回押金和工资吗？

【回答】诉讼是去人民法院起诉。。。

【追问】到法院起诉，能要回押金和工钱吗，并且找到她本人？起诉得花多钱？

【回答】要看你的案件具体情况确定。。诉讼费根据你的诉讼请求金额确定。

【追问】我这金额是手工活押金2千，还有活的工资1000千没结，如果起诉她，找到她本人，因为合同写的不干了，一个月反押金，并且活工资月末结算，跟本就是借口没结算，如果起诉找到她本人，一共金额3千，起诉费多少钱

【回答】诉讼费不到100元人民币

王强律师

2019-09-09 12:57