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您好,我想问一下,公司拖欠几个月工资,而且入职没有签订劳动合同,也没有给买社保之类的,只是给了补贴,本来他是经济困难,说8月内给,然后没给,又再拖了一个星期,说招完商之后有钱,一个星期过去了,今天我让他发工资,我说能发就尽快吧,不是要搞上劳动局这么僵吧,然后他就说我威胁他,还各种找借口说本来这几天想给我发工资,现在听你这么说就生气,让我有本事就去劳动局啊,不怕我什么什么的。现在我想请问一下,我能从哪些方面去劳动监察大队提出仲裁吗?还有本来拖欠工资是他要解决的问题,他应该贷款发工资或者怎样也行,可是他没发,而是搞得我们员工自己借钱过日子,我想申请赔偿双倍工资,去年11月中左右入职的,今年6月底辞职,能申请到赔偿吗?应该怎么入手?如果找律师代办要多少钱左右?谢谢!

其他 2019-09-10 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,具体结合实际分析,依法维权
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。 可以委托律师出面帮你争取最大利益。
  • 拖欠工资可向当地劳动局投诉或当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同,须支付双倍工资。
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