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在酒店从事工作一年多，因为跟老板发生口角问题十五号写的离职报告，三十一号离职，十八号就是今天被老板辞退，该公司没有跟我签劳动合同，没有买保险，可以申请赔偿双倍工资吗？是让领导打电话通知的，很突然，他们也知道我月底走人，辞退我工资今天也没有发给我，有必要申请赔偿金吗？谢谢

其他 2019-10-20 23:18 人浏览
共6位律师解答
  • 可以申请赔偿双倍工资，经济补偿
    【追问】刚刚老板打电话又不承认辞退我，让我回去继续工作这种情况还可以继续去劳动局申请保障吗？
    程昌平律师

    程昌平律师认证

    2019-10-18 22:04

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  • 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-20 23:18

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  • 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-20 16:54

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  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-20 16:36

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  • 可以向相应的劳动保障部门申请仲裁
    翁婕律师

    翁婕律师

    2019-10-19 09:37
  • 你好，可以要求单位支付双倍工资
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-10-18 21:34
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