您好，我想咨询以下几个问题，谢谢了！我在上海的某家公司，合同16年8月8日--19年8月8日，3年已到期，公司提出原合同续签，但由于我目前工作岗位已发生变化，增加了好几个岗位的辅助工作，我提出加工资再续签，领导拒绝，一直拖到至今未给答复，我依然上班，但已出现挤兑分为，并已超出一个月未续签。1、假如我以公司不续签为由，可发出解除劳动合同通知书吗？并要求3.5个月的赔偿金吗？（是否相当于员工提出自动离职？）2、超出1个月未续签，从第二个月开始，可要求双倍工资吗？3、公司也未按照正常工资缴纳社保，是否也可以这个为由，要求赔偿并补缴社保？4、除以上方案外，是否有其他合适的解决方案，我目前不想做了。

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