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在单位干了半年多一直没签劳动合同和社保可以要求双倍工资吗

其他 2019-09-13 05:12 人浏览
共6位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，对此劳动合同法有明确规定。
    李广强律师

    李广强律师认证

    2019-09-12 09:52

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  • 你好，可以要求支付双倍工资的。
    柳连强律师

    柳连强律师认证

    2019-09-11 14:48

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  • 实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-13 05:12

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  • 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
    3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
    4、如未交社保，可以要求单位补缴；
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-12 17:03

     咨询我
  • 不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
    第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
    第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
    第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
    第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-12 02:47

     咨询我
  • 可以要求支付双倍工资
    王金青律师

    王金青律师

    2019-09-11 16:34
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