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你好，我想咨询一下关于离职最后一个月公司缴纳五险一金社保问题。我6.20号离职的，但在7月份的时候公司找到我让我给公司退钱，说这个钱是6月公司缴纳社保的钱。我在网上搜了一下只要在15号以后离职的根据劳动法公司都应该缴纳五险一金。我问她们，她们说每个城市的断帐日不同，这一下把我整懵了。所以我想知道我是不是应该把这部分钱退还给公司。

其他 2019-09-17 09:24 人浏览

共6位律师解答

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

【追问】所以我是不用把钱退还给公司对吧？

华战勇律师

2019-09-12 20:09
以法律规定为准，个城市的规定不得违法

张守成律师认证

2019-09-13 08:24

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社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

平台法律顾问团队官方

2019-09-17 01:37

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劳动者通用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-14 16:04

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-09-14 05:40

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单位应该交社保，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。可以先和单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。

王科律师

2019-09-17 09:24