工人1999年参加工作，合同期限2003年4月至2009年4月11日，2009年4月中旬企业分立，分立双方均愿与其续签合同，但其本人不续签，要求经济补偿，合理吗？如果企业提出不与其续订，补偿年限如何计算？请予以指点为盼，谢谢。

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