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我到单位工作已经有7个月了，老板一直没有与我签订书面劳动合同，如果哪天被老板炒了（工作年限不超过一年，因为超过一年法院会视为已经签订无固定期限劳动合同），能不能要求经济补偿，

仲裁 2011-10-26 11:37 人浏览

共8位律师解答

超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资，辞职或被解雇也可以要求支付经济补偿金。

游志荣律师

2011-10-25 22:54
可以要求赔偿，但也要注意一年时效

法律快车律师团队律师

2011-10-26 11:37
可以保留相关证据后，如果被辞退，就主张支付双倍工资及经济补偿金。

田野律师

2011-10-26 11:02
可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资和违法解雇的赔偿金。

吴小庆律师

2011-10-26 10:16
公司不给你签订劳动合同超过一个月就视为长期雇用，如果被解雇就能要求经济补偿。

法律快车律师团队律师

2011-10-26 08:55
你好，可以主张双倍公司及经济补偿。

章小龙律师

2011-10-26 08:35
可以保留相关证据后，如果被辞退，就主张支付双倍工资及经济补偿金。

李卓群律师

2011-10-25 22:52
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。根据法律规定，劳动者在一个单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限的劳动合同。

陈炜律师

2011-10-25 22:51

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