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您好我们公司实行的是单休我想咨询一下如果这样单休周六算不算加班？

其他 2019-09-18 00:27 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，算加班，需要支付加班费。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-09-16 12:49

     咨询我
  • 劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
    　　在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：
    　　1、先试试找公司协商
    　　在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
    　　2、可以找个人来调解
    　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
    　　3、去劳动部门投诉反映
    　　公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
    　　4、直接去申请劳动仲裁
    　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-18 00:27

     咨询我
  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
    在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
    法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-16 07:46

     咨询我
  • 根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-16 04:45

     咨询我
  • 您好，按您单位采用标准工时为前提，每日工作8小时，每周工作40小时。您可看下是否超过法定标准。
    王佰光律师

    王佰光律师

    2019-09-16 16:45
  • 您好，周六上班是算加班的。
    和飞信律所律师

    和飞信律所律师

    2019-09-15 19:01
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