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是这样，我工作满五年公司不想和我签了，如果我想拿到补偿就要和公司继续签是吗？它如果把我调离附近岗位工资又不变又很远，我有什么权益吗？

其他 2019-09-17 11:04 人浏览
共7位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-16 08:55

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  • 如属于劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。具体情况您可电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-16 08:45

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  • 您好，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁，之后可以通过诉讼方式维权
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-16 10:35

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-17 11:04

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  • 建议委托律师维护您的合法权益。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2019-09-16 09:10
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-16 08:53
  • 补偿金申请劳动监察大，处理
    李建成律师

    李建成律师

    2019-09-16 08:01
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