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你好我是一名美发行业的员工请问一下刚应聘的时候老板说休四天假保底两个月3500需要做一年我做了一个半月申请离职之前老板说没有3500的保底然后说好没事老板也没有说要压半个月的工资在15号发工资那天他只给我2000工资资他没有保底给我是不是要按业绩算完给我而且他现在压了我半个月的工资但是我不知道是多少我和老板说我要看我业绩表老板说你离职了不需要知道业绩员工是不是有权利知道自己的工资位置南宁多玺爱发廊盛天公馆师范大学对面

其他 2019-09-17 19:59 人浏览

共4位律师解答

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

平台特邀律师推荐

2019-09-17 19:59

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-09-17 10:01

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-09-17 07:05

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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

李波律师

2019-09-16 13:41