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你好，我在公司签订了合同，法定节假日上班，月休四天，现在公司辞退我了，我上了17个月，我可以问公司要那些合理合法补偿

其他 2019-09-16 17:07 人浏览

共7位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-09-16 17:07

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您好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀向阳律师认证

2019-09-16 16:46

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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2019-09-16 13:18

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您好，您可以带劳动合同等相关证据到仲裁部门进行劳动仲裁，按照仲裁结果向用人单位要求补偿

周皓律师认证

2019-09-16 17:03

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如果无法协商，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-09-16 13:38

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-09-16 17:06
你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-09-16 13:21