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您好，我现在在哺乳期，目前公司于2019.6.7.8月，3个月拖欠工资，在职1年4个月，目前公司有145人欠薪，薪资达1000多万，我想咨询三期员工，补偿如何计算，以及是否签署被迫离职，目前公司没有正式公示不给予上保险，只是在公司微信群通知，请问该如何处理是好？急，在线等。

其他 2019-09-16 17:34 人浏览

共7位律师解答

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

章敏律师

2019-09-16 17:06
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

宋超律师认证

2019-09-16 17:34

咨询我
您好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

怀向阳律师认证

2019-09-16 16:45

咨询我
您好，您可进行劳动仲裁，要求拖欠的工资，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-09-16 14:17

咨询我
您好，您和用人单位签订的劳动合同对此有约定吗？

周皓律师认证

2019-09-16 17:00

咨询我
如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-09-16 15:50

咨询我
你好，我所专做刑事案件，您的问题建议咨询相关劳动方面的律所。

吴敬律师

2019-09-16 14:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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