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我在重庆一家私人砖厂上班九年，干了一年机修工，其余八年为厂长。尔后由于企业发展，砖厂老板又与其他人合伙开办公司，我被调到新公司作为负责人，工资由新公司负责发放，月工资一万。但砖厂及新公司都没给我签合同及买保险。现因公司原因，被迫辞工，请问我应该获得哪些补偿？

其他 2019-09-19 09:43 人浏览

共5位律师解答

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

综合法律律师团队推荐

2019-09-19 09:43

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依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2019-09-18 19:44

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-18 14:14

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你好，是公司解除劳动合同还是怎样呢

法律快车律师团队律师

2019-09-17 08:16
您好，至少有9个月的工资

万诚律所律师

2019-09-16 21:23