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您好我现在的公司签合同日期是十月15号，现在想离职，公司要求押金扣款等合理吗？我可以自离吗？需承担什么责任

争议解决 2019-09-17 12:16 人浏览
共7位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-17 10:26

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。用人单位收取押金是违法的，您可以去劳动监察大队投诉
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-17 10:11

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-09-17 12:16

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  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-17 11:00

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  • 您好，劳动合同对离职流程有要求吗？
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-17 10:20

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  • 提前通知解决劳动监察大队解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-09-17 10:52
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-17 10:24
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