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男女离婚，孩子抚养权问题

离婚 2019-09-20 23:07 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 ??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 　　1、受害人需为雇员。 　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 　　3、雇主需没有免责事由。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2019-09-17 22:47

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  • 你好，法院会从有利于子女健康成长，保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2019-09-17 14:52

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  • 双方协商不成的由法院判决确定。
    朱国臣律师

    朱国臣律师认证

    2019-09-19 07:56

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  • 你好，具体了解情况后给予咨询
    王姣律师

    王姣律师

    2019-09-20 23:07
  • 你好，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
    王皓律师

    王皓律师

    2019-09-17 14:56
  • 太笼统了，没有办法回答你的问题。
    陆美娜律师

    陆美娜律师

    2019-09-17 14:34
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