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厂里一直没和我签劳动合同.老板帮我付了医药费但是没有给我算工伤其间的工资。我想要老板给我支付工伤其间的工资,并享受工伤待遇,如果要主张这些权利要经过哪些程序?

仲裁 2011-10-26 21:23 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,先申请工伤认定,之后进行鉴定并根据鉴定结论起诉即可,同时可以主张你的停工留薪工资,未签书面合同的双倍工资等。注意工伤认定的时效只有一年,不要错过时效。具体可以电话联系。
  • 你好,可以搜集相关证据,先申请认定工伤,再鉴定后赔偿。具体情况可以来电话沟通
  • 要申请工伤认定程序。然后是劳动能力鉴定程序,最后是赔偿程序。
  • 面谈适宜
  • 首先要证明你和厂里有事实劳动关系。
  • 1、关于无合同。有双倍工资、补社保。有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2、关于工伤,先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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