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我是该公司(北京分公司)的一名员工,在北京公司工作4年,合同还有2年到期,现在被公司告知北京没有合适的职位,让我去上海工作,至少一年.因考虑到家庭,孩子.不同意去上海工作.公司方面说我自愿放弃工作机会,不给赔偿.

仲裁 2020-07-11 03:13 人浏览

共11位律师解答

您好，可申请仲裁。

徐卫东律师认证

2011-10-26 21:10

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要赔偿你的。

吴健弘律师认证

2011-10-27 06:41

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已答复。

徐卫东律师认证

2011-10-26 21:11

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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2020-07-11 03:13

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-10-05 12:16

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

法律快车咨询顾问

2017-02-22 19:00

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申请劳动仲裁

王同林律师

2011-10-26 16:22
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2011-10-26 15:59
应该支付经济补偿金的，协商不成申请劳动仲裁维权。根据您的问题，建议您来电或qq，为您更为详细的进一步解答！

田野律师

2011-10-26 15:56
你好，应该支付经济补偿金的，协商不成申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2011-10-26 15:50
公司不能擅自变更工作地点，你有权拒绝。协商不成，解除劳动合同的，公司应当支付补偿。如需帮助，可电话联系。

李杨律师

2011-10-26 15:49