咨询详情

我在一家公司上班，旷工3天，旷工一天咯3天工资，并且给我自动离职，这该怎么办，寻求律师帮忙解答

其他 2019-09-25 06:26 人浏览
共5位律师解答
  • 按单位劳动制度处理，不服可申请劳动仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-09-23 09:43

     咨询我
  • 旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
    　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
    　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
    　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-25 06:26

     咨询我
  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动部
    《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
    劳部发〔1996〕354号
    18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
    　　
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-23 22:56

     咨询我
  • 1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-23 12:22

     咨询我
  • 按单位劳动制度处理，不服可申请劳动仲裁
    王常青律师

    王常青律师

    2019-09-22 18:51
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台漳州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
漳州律师 漳州合同纠纷律师 漳州找律师
长泰区律师 华安县律师 南靖县律师 东山县律师 平和县律师 龙海区律师 芗城区律师 漳浦县律师 云霄县律师 诏安县律师 龙文区律师
漳州合同违约纠纷律师 漳州合同审查律师 漳州借款合同律师 漳州买卖合同律师 漳州租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 漳州咨询 > 漳州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟