我与公司续签合同内容里工作岗位写的很宽泛行政管理，工资空白，期限是今年年底到期。产假结束前五天公司私自调岗，免除我的职位，只是在公司OA公示，没有部门领导和人资通知，合理吗？是不是违法？从主管岗位调到内勤岗位，符合劳动合同？我可以拒绝接受新岗位吗？
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你有权申请劳动仲裁，要求恢复原因岗位工作，必须在一个月内提出仲裁申请，
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应该是不合法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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