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我在餐饮上班，合同五月二十八到期了，现在不想干了，多久提离职算合法？？

其他 2019-09-25 10:26 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，合同到期，随时可以的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-09-24 06:02

     咨询我
  • 劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；

    　　劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

    　　劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；

    　　劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

    　　发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-25 10:26

     咨询我
  • 对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-25 05:40

     咨询我
  • 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-24 11:19

     咨询我
  • 你好，一般都是要提前一个月提的
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-09-23 16:28
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