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厂区组长不接收辞职单，我是属于中介的小时工，中介给了离职单，如何解决！

其他 2019-09-28 14:28 人浏览
共5位律师解答
  • 要提前30日书面通知单位离职
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-09-26 23:41

     咨询我
  • 　　如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?　　其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：　　1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。　　2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。　　由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-28 14:28

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  • 　　(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　2、辞职员工结算款项：　　(1)结算工资。　　(2)应付未付的奖金、佣金。　　(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-26 23:26

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  • 无论是哪个公司，只要员工向辞职，就直接提前三十天以书面的形式提出辞职即可。直接找人事课办理。

    《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-25 14:03

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  • 要提前30日书面通知单位离职，时间到走人
    王常青律师

    王常青律师

    2019-09-24 13:05
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