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上班五个月左右被辞退从没有签劳动合同。这样有补偿吗

其他 2019-09-28 05:11 人浏览

共8位律师解答

你要有证据证明双方之间存在劳动关系，可以有一个月的工资的补偿

李丹律师认证

2019-09-25 09:27

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上班五个月左右被辞退从没有签劳动合同。这样有补偿

陈奇斌律师认证

2019-09-26 23:19

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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取一个月补偿金

林鸿传律师认证

2019-09-26 23:39

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无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

平台法律顾问团队官方

2019-09-28 05:11

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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2019-09-28 03:00

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　　如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

法律快车咨询顾问

2019-09-27 02:40

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可以主张违法解除的赔偿金，一个月的工资。同时由于没有签订书面劳动合同还可以要求支付双倍工资差额，4个月的工资。两项合计是5个月工资。有需要律师的话我可以帮你。

黄明贵律师

2019-09-25 07:10
申请劳动仲裁要求至少支付半个月经补

王常青律师

2019-09-24 20:22