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你好，公司给三个月产假，然后我请假三个月，三个月过后马上辞职，生育津贴能拿到吗

其他 2019-09-29 11:37 人浏览
共4位律师解答
  • 一般来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ②未及时足额支付劳动报酬的；
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-09-29 11:37

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  • 劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
    一、个人提出离职分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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    2019-09-26 22:59

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  • 职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
    产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
    1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
    2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
    3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-26 12:13

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  • 深圳地区的产假是6个月啊
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2019-09-26 11:46
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