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工龄3年，现哺乳期6个半月请问在哺乳期间，公司协商解除合同应该怎样赔偿比较合理？

其他 2019-09-27 01:11 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-27 01:11

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  • 协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-27 00:30

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  • 你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-26 23:55

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