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招聘时以总公司名义招聘，面试和体检过后，又让我们和子公司签订三方协议，请问这种做法合法吗？

其他 2019-09-30 19:16 人浏览
共5位律师解答
  • 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-30 19:16

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  • 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，具有以下作用：
    三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求；
    三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定；
    三方协议的签署，代表了大学生人事档案的接收方确定；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-29 15:00

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  • 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-29 13:15

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  • 看具体情况，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-28 16:38
  • 应该是和用人单位签订合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-28 11:03
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