你好我想咨询一下6月3日入职到9月30日已经工作5个月而且试用期一个月就过了试用期，现在公司人事和我说公司没有太多活不需要这个职位要辞退我，说工资给我算到10月15日那只赔偿我办半个月工资，合理吗
合同纠纷
2019-09-30 16:44
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如工作不满六个月支付半个工资，如对此存在争议的，您可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
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如果无法协商，建议人社局投诉
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