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我在做服装销售，10月21日去面试的上司没有说有试用期22日上班，11月9日上班时被告知在试用期内不符合公司标准，公司没有说有试用期也没有签订劳动合同。我在公司里也没有犯任何错误。我辞掉公司，可以要求什么样的赔偿？我在做服装销售，10月21日去面试的上司没有说有试用期22日上班，11月9日上班时被告知在试用期内不符合公司标准，公司没有说有试用期也没有签订劳动合同。我在公司里也没有犯任何错误。我辞掉公司，可以

合同纠纷 2020-03-13 16:01 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
若不符合上述情形，则须支付赔偿金。社会保险转移即可。

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2020-03-13 15:42

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根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

合同纠纷律师团队
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2020-03-13 15:44

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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-03-13 16:01

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