咨询详情

你好！请问员工试用期过后没有转正被口头离职有经济补偿金吗？

其他 2019-09-29 21:54 人浏览
共3位律师解答
  • 一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下三种情况除外：1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的；2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿；等等
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-29 21:54

     咨询我
  • 转正后辞职的，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，由此给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-29 21:45

     咨询我
  • 如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-29 21:15

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟