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我是一名女面点师，76年10月出生，家是黑龙江的，自今年8月4日就职于大连一家饭店做面食，住在饭店提供的宿舍里，宿舍条件很差，男女同事都在一起，分男女两个卫生间，门对门，在事发两三天前女卫生间的灯不亮了，9月9日早上7点多我起床洗漱，洗漱完要方便的时候，碰到坐便，坐便是活的，没有粘胶，坐便碎了，把我右小腿内侧脚腕上方割伤，缝了15针，不能下地走路，住在妹妹家，妹妹妹夫耽误工作照顾我，我没提出离职，店里也没让我离职，没签劳动合同，请问我这种情况应该怎么办，养伤期间的工资怎么算，医药费营养费陪护费怎么算？

其他 2019-09-30 15:23 人浏览
共2位律师解答
  • 要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。
    王强律师

    王强律师

    2019-09-30 15:23
  • 一般不算工伤，因为坐便的质量或安装有问题导致事故，所以一般应由房东承担责任。
    【追问】养伤期间工资也沒有呗？
    【回答】可以要单位给付工资，毕竟是在单位的宿舍里面出的事。
    李晓光律师

    李晓光律师

    2019-09-30 13:29
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