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我于2008年3月进入该单位，单位直到2010年1月才给上保险，且一直到现在也没有提出过要签订劳动合同，也没有口头的协议，（期间工资一直以现金形式发放）现单位无故欲将我辞退，请问我能索赔哪些赔偿？

仲裁 2011-10-28 15:09 人浏览

共7位律师解答

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）公司无故辞退要求支付经济补偿金。因仲裁时效是一年，建议马上维权

陈柳坤律师认证

2011-10-28 15:09

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您好，单位违反劳动合同法，申请劳动仲裁，您可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）公司无故辞退要求支付经济补偿金。因仲裁时效是一年，建议马上维权。

陈承震律师认证

2011-10-28 11:12

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可以要求未签订合同的双倍工资，双倍经济赔偿金等。需要的话请带材料咨询律师

田野律师

2011-10-28 13:36
可以要求未签订合同的双倍工资，双倍经济赔偿金等。需要的话请带材料咨询律师

赵振远律师

2011-10-28 10:30
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

倪振杨律师

2011-10-28 10:05
1、因单位自用工之日起超过一年未签订合同，你可以申请撤销单位的辞退决定，与单位签订无固定期限劳动合同； 2、单位违法辞退的，你可以获得经济赔偿金。 3、主张双倍工资已过时效

李岩律师

2011-10-28 08:50
您好，回答您的问题：单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）公司无故辞退要求支付经济补偿金。因仲裁时效是一年，建议马上维权。祝顺利！

马晓胜律师

2011-10-28 08:35