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如果用别人身份证进厂，工厂也没有签订劳动合同，只买了一个最低的商业保险。现出现重大工伤，正在医院治疗，医疗费用目前是工厂在支付，但后期会有一个漫长的恢复期，而且会有可能会有后遗症，应该也不能正常工作，如果是这样后期费用工厂该承担吗？（目前也是用的别人身份证住院）

其他 2019-10-03 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以因劳动者提供虚假材料而暂停赔付。待解决身份资格后再履行赔偿事宜。冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。因此，薪资待遇属于用人单位负担的工伤保险待遇，单位全额支付。医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，属于工伤保险基金负担的部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。首先明确双方的分担责任仅限于用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付的部分，如果劳动者入职时系成年人，其具有较大过错，应承担较大责任，用人单位审查不严，具有较小过错，应承担较小的责任。
    张永明律师

    张永明律师认证

    2019-10-03 11:03

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  • 你好，具体结合实际分析，建议及时依法维权
    邓波律师

    邓波律师

    2019-10-03 19:56
  • 建议让我们律师介入详细分析
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2019-10-03 10:44
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