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我是大森派遣工31天，去富士康工作的可是我没有干够31一天我还可以要回来我的差价，还有工资吗？

其他 2019-10-03 16:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-03 16:30

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  • 你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-03 16:26

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  • 你好，劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-03 16:14

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