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公司已经拖欠工资2个月了，社保也有1年没交。我在9月30号就没去上班了，但没有办离职手续，我还有几天年假没休，与公司领导达成休完假再办手续的口头协议，我现在是否可以要求支付工资，补买社保以及支付解除劳动合同的补偿金

其他 2019-10-10 00:30 人浏览
共6位律师解答
  • 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
    1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
    2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
    3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-10 00:30

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  • 合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-08 09:42

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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-08 02:09

     咨询我
  • 已公司拖欠劳动报酬要求解除劳动合同，同时支付工资及经济补偿金
    郝瑶律师

    郝瑶律师

    2019-10-09 13:44
  • 你好！具体上班多长时间了？
    庹昌友律师

    庹昌友律师

    2019-10-08 16:49
  • 你好，你是可以要求补偿的
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-10-06 16:10
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