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您好！我想咨询一下，因为在现在的单位工作一个月的时间（试用期间）过于劳累，胳膊疼痛，去医院大夫开了病假条，公司有权解除劳动合同吗？

其他 2019-10-07 19:37 人浏览

共5位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-07 19:37

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您好，公司是不能解除劳动合同的，涉嫌违法解除，您可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金

【追问】可是合同里有一个附加，试用期间如果请假七天解除劳动合同，不支付任何经理承担

顾倩团队律师认证

2019-10-07 13:59

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你好，如果无法协商，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-10-07 15:07

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-10-07 19:26
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-07 17:30