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问题详情：你好，我是8月24号到公司上班，昨天下班回家后公司领导通知我让我今天交接完班可以离职了！请问一下，我的工资该怎么算？10月假期我1.2.3.4.7这几天都在公司上班。一个多月，公司并未通知转正，昨天通知我，理由是老总觉得我管不好部门下面的人。老总找的新主管在5号已经到部门了！我询问我的工资怎么算，公司领导回答是10月的前3天给我算双倍的工资，这已经是公司最大的让步了。我问国家都要求三陪工资啊！领导的回复是：按照老总说的酒店所有部门所有人，就只有当班的前台有双倍工资，管理层和其他部门所有人都没有，毕竟他是老板，他说什么我只能执行！觉得不合理的我也跟他建议了，但终归是建议！！！还有请问，我虽未正式转正，但已经上了一个多月了，辞退并未提前通知，昨天下班后通知我交接完工作可以离职了。这样做公司合理吗？我应该向公司索要赔偿吗？

其他 2019-10-10 18:28 人浏览

共4位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

综合法律律师团队推荐

2019-10-10 18:28

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

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2019-10-10 03:00

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

平台法律顾问团队官方

2019-10-09 12:59

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您好，申请劳动仲裁解决

龙宇涛律师

2019-10-08 17:15