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你好！由于同名同姓，导致财务工资打到已经离职半年以上的员工卡中，现在员工以在公司未缴纳社保为由，不肯退回，请问可以起诉吗

其他 2019-10-11 07:44 人浏览

共5位律师解答

1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-10-10 11:28

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根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律快车咨询顾问

2019-10-09 20:54

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单位应该在职工入职一个月内签劳动合同，办理社保参保手续。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-09 09:00

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当然是可以以不当得利要求返还。协商不成可以起诉。

周网龙律师

2019-10-11 07:44
您好，可以去劳动局申请仲裁也可以起诉

法律快车律师团队律师

2019-10-08 14:41