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您好请问劳动合同没有上班时间，工资结算方式和合同到期续签方式算不算无效合同？

其他 2019-10-11 19:27 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，若该劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效后，有过错方应当给对方相应的赔偿。
    平台特邀律师律师

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    2019-10-11 19:27

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  • 劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。
    劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。
    公司为什么这样做
    1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
    2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    法律快车咨询顾问律师

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    2019-10-09 23:16

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  • 　　劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?　　　一.劳动合同到期不续签如何补偿　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　2、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-09 22:55

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  • 您好，合同内容合法就有效
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-10-08 21:46
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