2007年6月入职至今十二年有余。2012年8月公司安排员工歇岗休息，歇岗其间百分之七十的工资，发五百到帐其他上岗入职后逐月发放剩余部分，2016年八月入职。产假结束公司通知上班，如不能上班就辞职。因无人带固上不了班，请问可以向公司要求补偿歇岗其间剩下的工资吗？工作年限等其他补偿呢？

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