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公司 解除 劳动合同，只按岗位工资的N+1补偿，并未按劳动法的实得工资补偿，并要求签个人原因被辞退，否能申请仲裁，仲裁是否支持？

其他 2019-02-24 08:52 人浏览

共11位律师解答

您好，可以要求仲裁。您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

刘琬琳律师认证

2019-01-17 11:19

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你好，你可以申请仲裁，公司违法。可以要求双倍赔偿。具体情形我还不是很清晰，不能明确的下判断。如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。咨询都是免费的，希望能够帮到你

邓普云律师认证

2019-01-17 10:46

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您好，公司行为违法，您可以申请劳动仲裁，方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-01-17 13:04

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您好，可以申请劳动仲裁。如有需要您可以来电联系我详谈，我会具体为您分析。

查琪琦律师认证

2019-01-17 10:46

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您好，是可以去申请仲裁的

徐翔律师认证

2019-01-17 10:33

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2019-02-24 08:52

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您好，应该按照实得工资补偿，可以申请仲裁，有签书面的劳动合同吗？该岗位工资与实得工资差距很大吗？由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。

王凡律师

2019-01-17 13:39
你好，按照法律规定是根据实发工资计算的，只有岗位工资是不够的，你可以申请劳动仲裁，或者请律师介入，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为您您解决问题的，建议尽快处理，具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。联系方式个人主页上可见。

杨谦律师

2019-01-17 11:36
您好，根据您的描述是可以申请仲裁的，看具体合同是如何约定的

法律快车律师团队律师

2019-01-17 10:32
您好，根据您的描述是可以申请仲裁的，看具体合同是如何约定的。如果您的合法权益受到损害您可以继续向我来电免费咨询，希望能够帮到您。

郭庆梓律师

2019-01-17 10:31
你好可以申请仲裁

易磊律师

2019-01-17 10:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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