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我是8月份入职此公司，入职的时候我是在哺乳期，现在仍旧在哺乳期，孩子不满一周岁，11.9号孩子满一周岁，在入职期间公司给有给我哺乳假，我想申请劳动仲裁，要求赔偿，可以吗

仲裁 2019-10-09 21:02 人浏览
共6位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-09 17:17

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  • 原则上用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如用人单位存在违法行为的，一般可申请劳动仲裁，主张合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-09 15:19

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  • 您好，您的意思是不满意公司给您哺乳假所以想提起劳动仲裁吗？
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2019-10-09 15:12

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  • 你好，协商不成，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-09 15:27

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  • 你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-09 21:02
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-09 17:15
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