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被PIP之后没有达标，公司要求回异地的总部参加培训2个半月，我已在公司10年以上，但是不想去一千多公里外的总部参加培训，如果主动辞职，就拿不到赔偿，这种情况还有办法吗

其他 2019-10-10 18:49 人浏览

共7位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-10 17:27

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如果用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-10-10 12:54

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您好，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-10 14:31

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-10 13:18

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-10 18:49
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-10-10 17:20
您好，建议与公司积极协商

吴丁亚律师

2019-10-10 13:19