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新入职公司时用人单位为告知试用期工资80%，签合同时才知道，但是还在单位干了俩月刚过试用期，试用期过后现在想离职，提出离职后可以立马走人嘛？（假如公司以试用期后提前一个月提离职为由拒绝员工提离职后立刻走人）员工与公司协商不成，立即走人，公司可以有权扣员工工资吗？

其他 2020-09-09 03:47 人浏览

共6位律师解答

你好，公司有没有过错？你有没有提前告知？详询来电

肖升东律师认证

2019-10-11 16:10

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2020-09-09 03:47

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-13 10:00

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2019-11-29 19:38

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需要根据具体情况来分析，比如交社保了吗？工资发放情况怎样？

于江萍律师

2019-10-12 21:05
需要提前三天告知单位即可，不应扣公司。

文尧律师团队律师

2019-10-11 15:06