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公司购买了雇主责任保险，保险期内员工上下班出了车祸没有报保险公司报案了并申请了工伤鉴定保险公司拒绝理赔合理吗？

其他 2019-10-15 05:26 人浏览

共4位律师解答

您好，不合理的，保险公司应当赔偿的

张兵律师认证

2019-10-12 10:12

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用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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2019-10-15 05:26

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　工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：
　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

平台法律顾问团队官方

2019-10-15 04:29

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工伤鉴定级别之后，用人单位和工伤保险都会对伤残职工进行赔偿的。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
依据《社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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2019-10-15 04:18

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